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育児休業給付金延長に関するよくある質問と回答をまとめました!

育児休業給付金の延長申請をした記事を書きましたが、質問を結構頂いておりましたので、質問と回答をまとめました。

私個人が調べたり、役所に聞いたりしたことなので、参考程度にご覧ください(#^.^#)

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育児休業給付金の延長申請に関する質問集

1年以上育児休暇を取得しているけれど、給付金の延長申請は可能なのか?

はい、可能です!

 
私自身は2年取得していましたが、延長申請できました。本当に可能なのか心配だったので、会社の総務に問い合わせをしましたが、問題ないようです。

 
一方で、会社によっては残念ながら申請不可の場合もあるそうです。(基本的には省庁に決められた規約なので申請できると思います)

 
まずは会社に問い合わせてみることをお勧めします

 
延長申請には「就労証明書」の提出が必要ですし、会社に記載や印を依頼することになるので、スムーズに進めるためにも事前の問い合わせがいいと思います。

就労証明書の記載欄に「育児休業欄」がありますが、ここは1年と記載した方がよいか?

育児休業中の方は育児休業欄の記載が必要ですが、ここには本来取得している休業年数を記載します。

 
私の場合でしたら、2年取得していましたので「2年」と記載しました。

半年間給付金を延長したあとは、すぐに復帰しないといけないのか?

いいえ、本来取得していた期間が終了してからの復帰で問題ありません。

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半年間給付金を受け取った後も、何か月も復帰予定がありませんが、不正受給にならないか?

不承諾通知による育児給付金延長は、厚生労働省にて決まっている規約ですので、不正受給にはならないと思われます・・・。(たぶん)

 
詳しくは区や市役所に問い合わせてみてくださいd(>∇<;)

半年間給付金を受け取った後、会社を退社希望の場合はどうでしょうか?

給付金をすべて受給してその後退職されても不正にはならないそうですし、給付金返還の必要がないようです。

 
受給期間中に退職された場合は、退職されるまで受給できるようです。

 
ただ、退職日によっては1日違うだけで1ヶ月分もらえないなんてこともあるそうですので、退職時期には注意が必要だそうです。

保育園不承諾通知は毎月届きますか?

希望した入園月に落ちた通知ですので1回しか届きません

 
会社(会社経由でハローワーク)に提出する書類ですので、失くしたら大変です~w

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保育園入園申請書にある「保育の実施又は家庭的保育事業等のあっせんを必要とする理由(入園希望理由)」は何と記載しましたか?

私の場合は、「就業により保育が必要なため」と記載したと思います。

 
1人では記載が不安だったので、役所の方と一緒に書きました!

 
保育園に申請する時に、「育児休暇がどれくらい残っているかは関係ない」とのことでしたので上記の理由を記載した記憶があります。

入園希望日は誕生日の前日を書けば良いのか、誕生日月の1日なのかどちらか?

入園日は入園予定月初日(つまり1日)だと思います。

 
私の子供の場合ですと、7月10日生まれの子供でしたので下記の時期で申請しました。
→申請日は6月6日、入園予定日は7月1日

まとめ

入園月を間違えてはいけない、記載する書類が多いなど面倒な手続きですが、給付金が延長できると半年(※)も継続的にもらえるので家計には大助かりです

 
※2017年10月からは1年間延長できます!!!

 
また質問がありましたら、わかる範囲でお答えできますので、お気軽にどうぞ(*^▽^*)

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